2022年云南人社将重点抓好21项工作

　　1月26日，云南省人力资源和社会保障工作会议以电视电话会议形式召开，2021年度41项人社事业发展计划指标全部完成，34项可比指标中有25项实现同比增长，落实人社“十四五”规划实现了开门红。

　　2021年，全省人社系统聚力保稳定，援企纾困、就业创业、社会保障、脱贫人口帮扶等工作稳中向好，展现了民生担当；扎实补短板，解决了一批历史性问题，夯实了发展基础；努力抓质量，农村劳动力转移就业、职业技能培训、劳务品牌创建、社保基金投资运营等工作质量显著提高，提升了工作效益；创新求突破，有效落实改革任务，推出系列创新举措，拓宽了跨越境界；奋勇争先进，一些工作打造了亮点、形成了品牌、走在了前列，丰满了人社形象。

　　会议指出，2022年，全省人社系统要着力促发展、惠民生、防风险、保稳定，要坚持稳字当头、稳中求进，实施政策要稳健积极，落实改革要稳慎有力，工作推进要稳步高效，重点目标要稳当实现，基本保障要稳妥到位，风险防范要稳守不失，努力把潜力转化为实力，把潜能转化为动能，把优势转化为胜势，以高水平的“稳”推动高质量的“进”，推动民生持续改善、事业健康发展，奋力谱写全省人社事业新篇章。

　　会议要求，全省人社系统要按照“任务项目化、项目清单化、清单具体化”的要求，突出抓好21项重点工作落实：要以稳岗增收为导向，努力提升就业质效，着力抓好农村劳动力转移就业“百日行动”、农民工“收入增百计划”、就地就近就业行动、重点群体就业帮扶活动、就业服务质量提升工程5项工作，确保农村劳动力转移就业1500万人以上，城镇新增就业52万人，帮助城镇失业人员再就业12万人，帮助就业困难人员就业10万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内；要以惠民共享为原则，大力夯实社保基础，重点抓好社保精准扩面专项行动、百万群众转保城镇职工养老保险计划、社会保险改革、社保基金安全“固堤行动”、打造“智慧社保”5项工作，推动人民群众共享改革发展成果。

　　要以深化改革为突破，抓实做活人才工作，着力抓好人才发展体制机制改革攻坚行动、“技能云南”破冰起航行动、技工院校“创一流、树品牌”建设、第一届全省职业技能大赛筹办4项工作，破除制度障碍，激发创新活力，力争新增专业技术人才7万名以上，高技能人才7万名以上；要以维护稳定为己任，巩固和谐劳动关系，持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，开展根治欠薪专项执法行动，做好薪酬调节工作，确保劳动关系和谐稳定；要以群众满意为标尺，持续优化人社服务，重点开展行风建设提升行动、推进人社领域基本公共服务标准化建设，持续改进服务模式、提升群众体验；要以创先争优为目标，打造党建工作响亮品牌，重点推进“党建业务融合提升行动”，抓好“清廉人社”建设，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

　　记者　杨萍（云南网）